Les personnels médicaux à l’hôpital et dans le médico-social publics (médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes) ont vu leur rémunération légèrement diminuer entre 2021 et 2022 (en euros constants), indique la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Dress) dans une étude* publiée en septembre dernier sur les salaires dans la fonction publique hospitalière.
Compte tenu de l’inflation, le salaire moyen de ces personnels a baissé de 1,5 % pour s’établir en moyenne à 6 501 euros net par mois. Un recul par rapport à 2021, année qui avait enregistré une forte progression (+3,2 %).
À titre indicatif, les 10 % des personnels médicaux les moins bien rémunérés perçoivent moins de 3 369 euros net par mois en équivalent temps plein (EQTP). À l’opposé, les 10 % les mieux rémunérés gagnent plus de 9 633 euros.
Enfin, il convient de noter qu’à profil identique, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sont toujours une réalité dans le monde hospitalier : les femmes gagnent en moyenne 1,3 % de moins que les hommes parmi les agents fonctionnaires, 6 % de moins parmi les contractuels. Une disparité de revenus qui atteint même 13,5 % au sein des personnels médicaux…
* https://www.drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2024-09/ER1310.pdf