La Médicale Associés

La protection qui voit plus loin pour votre association

L’exercice en société comporte plus d’un avantage. Mais en cas de décès d'un des associés ou d'invalidité ne lui permettant plus d'exercer sa profession, ou en cas d'arrêt de travail, c’est l’activité de toute la société qui peut être impactée. Avec La Médicale Associés, vous assurez la pérennité de votre société.

La garantie de l'indépendance de votre cabinet

L'invalidité ou le décès d'un associé peut déséquilibrer l'activité de votre cabinet. Avec La Médicale Associés vous pouvez vous protéger ainsi que vos associés et préserver votre activité, quel que soit votre mode d'exercice : SCP, SEL, SNC...
En cas de décès, de perte totale et irréversible d'autonomie ou d'invalidité professionnelle totale d'un des associés (si la garantie optionnelle perte de profession est souscrite), un capital est versé aux autres associés du groupe, au prorata de leurs parts, afin de permettre de :

• Racheter les parts d'un associé disparu ou invalide ;
• Désintéresser les héritiers de l'associé défunt ou invalide ;
• Faire jouer l'éventuelle clause de préemption indiquée dans les statuts.

Grâce au capital versé, vous continuez à exercer et êtes libre de trouver la solution la mieux adaptée à votre activité, notamment de rechercher ou non un nouvel associé.
Le contrat peut prévoir également le versement du capital à la société.

Avec La Médicale Associés, suite au décès d’un des associés ou à son incapacité totale de reprendre son activité (en cas de perte totale et irréversible d'autonomie ou d'invalidité professionnelle totale supérieure à 66 %, si la garantie Perte de profession a été souscrite), les autres  associés ont les moyens de faire face au rachat de ses parts.

La couverture des frais généraux en cas d'arrêt de travail

Couverture optionnelle des frais généraux permanents, en cas d'accident ou maladie :

• Versement à la Société d'une indemnité journalière proportionnelle à la quote-part des frais généraux permanents de l’associé en arrêt de travail (salaires et cotisations sociales du personnel du cabinet, loyers du local professionnel, dépenses d'eau, gaz, électricité, chauffage, téléphone, hors votre rémunération).
• Choix : 
  - du pourcentage de la quote-part des frais généraux permanents que vous souhaitez garantir (100 %, 75 % ou 50 %)
  - de la durée de versement (possible jusqu'à 3 ans) 
  - de la durée de franchise (de 14 à 90 jours).

Une couverture large

• Souscription possible jusqu’à 64 ans
• Couverture en cas de grossesses pathologiques
• Indemnisation en cas d'arrêt de travail possible dès le 15^_ème jour et pouvant aller jusqu'à 3 ans